✦ la possibilité de préparer son diplôme en apprentissage

en alternant période en entreprise et formation en lycée ou

en CFA (centre de formation d’apprentis), après la signature

d’un contrat de travail. En CFA, l’apprentissage en entre-

prise peut commencer dans les 3 mois précédant ou suivant

le début de la formation. Dans les lycées, possibilité aussi

de parcours mixtes : l’apprentissage s’effectue soit sur la

totalité du CAP ou du bac professionnel, soit sur une partie

du cursus. En cas de rupture du contrat d’apprentissage, la

formation peut être poursuivie sous statut scolaire au lycée.

Chaque CAP/CAP agricole et chaque bac professionnel/

bac professionnel agricole existe dans plusieurs spécialités

correspondant à différents métiers. Les contenus de la forma-

tion, les compétences et les connaissances professionnelles

attendues à l’examen, les activités professionnelles exercées

par le titulaire du diplôme et les types d’emploi occupés sont

détaillés dans des documents nationaux appelés « référen-

tiels », annexés aux arrêtés de création de chaque spécialité.

Pour en savoir plus :

• sur les diplômes professionnels, consulter le site du minis-

tère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse : https://

eduscol.education.fr/774/les-diplomes-professionnels

•

sur les diplômes agricoles, consulter le site du ministère

de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire : https://

chlorofil.fr/diplomes/secondaire

• sur les formations et métiers de la mer, consulter le site du

secrétariat d’État chargé de la Mer : https://formations.

mer.gouv.fr

VERS UN CAP*

OU UN CAP AGRICOLE

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet à un jeune de

suivre une formation certifiée par un diplôme ou un

titre à finalité professionnelle, en alternant formation

en CFA (centre de formation d’apprentis) ou en

lycée professionnel et formation en entreprise. C’est

un contrat de travail écrit d’une durée pouvant aller

de 6 mois à 3 ans. Il est signé entre un apprenti ou

son représentant légal (si l’apprenti est mineur) et un

employeur. Il concerne les jeunes de 16 ans au moins

(ou de 15 ans et 1 jour et ayant terminé la classe de

3

e

, brevet obtenu ou pas) et de moins de 30 ans

(29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.

L’apprenti est obligatoirement accompagné, au sein

de l’entreprise, par un maître d’apprentissage justifiant

d’une expérience professionnelle et d’une qualification

suffisante. L’apprenti perçoit un pourcentage du Smic

ou du SMC (salaire minimum conventionné), qui

varie en fonction de son âge et de l’année d’études

du diplôme préparé. Le salaire perçu est exonéré de

cotisations sociales (salaire brut = salaire net).

Pour les jeunes en situation de handicap disposant

d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de

travailleur handicapé), l’apprentissage est accessible

sans limite d’âge. Ils peuvent bénéficier d’un contrat

d’apprentissage aménagé (lire p. 92).

Pour consulter les offres enapprentissage

httpslabonnealternanceapprentissagebetagouvfr

httpsexperiencesprograndestfr

I N F O

VERS UN BAC PRO

OU UN BAC PRO AGRICOLE

9

T R A N S I T I O N É C O L O G I Q U E : E N R O U T E V E R S D E S M É T I E R S D’A V E N I R !G U I D E P R A T I Q U E S I T U A T I O N D E H A N D I C A P E T B E S O I N S É D U C A T I F S P A R T I C U L I E R S L E S V O I E S G É N É R A L E E T T E C H N O L O G I Q U E L A V O I E P R O F E S S I O N N E L L E C H O I S I R S A V O I E