Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, vos compétences professionnelles et personnelles, et/ou définir un projet professionnel ? Si oui, le bilan de compétences est fait pour vous.
Que vous soyez salarié (secteur privé ou public) ou demandeur d'emploi, le bilan de compétences vous permet d'identifier les opportunités de carrière et de prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel. Il est réalisé par un prestataire (centre de bilans de compétences, organisme de formation, cabinet conseil pour l’emploi…) qui vous aide à analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Les objectifs du bilan de compétences
- Les étapes du bilan de compétences
- Financer son bilan de compétences
- Trouver votre organisme
- Pour aller plus loin
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences est un processus d'évaluation individuelle visant à aider une personne à mieux comprendre ses compétences, aptitudes et intérêts professionnels. Il permet ainsi de :
- explorer et valoriser vos compétences personnelles, professionnelles et extraprofessionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
- définir votre projet professionnel, et éventuellement un projet de formation ;
- utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Les étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences dure 24h maximum et il est réparti généralement sur plusieurs semaines. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise de façon exclusive, car la communication à un tiers ne peut être faite qu’avec votre accord. Pendant ces trois phases, vous êtes accompagné par un prestataire spécialisé en bilan de compétences (centre de bilans de compétences, organisme de formation, cabinet conseil pour l’emploi).
La phase préliminaire
- Analyser votre demande et vos besoins.
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins.
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
- Élaborer une ou des alternatives pour votre projet futur.
La phase de conclusion
- Vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel.
- Prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pouvez notamment bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Financer son bilan de compétences
Que vous soyez salarié du secteur privé ou du secteur public (fonctionnaires ou agents non titulaires), vous pouvez vous faire financer votre bilan de compétences.
- Par le Compte personnel de formation (CPF)
Lorsque le salarié mobilise son Compte personnel de formation (CPF) pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. Si le bilan de compétences se déroule en partie ou en totalité pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
- Par votre entreprise
Dans le cadre du développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement, le bilan de compétences est réalisé avec le consentement du salarié. Une convention est signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. Cette convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le Compte personnel de formation (CPF) est mobilisé.
Pendant sa période de chômage, un demandeur d'emploi (indemnisé ou non) peut demander à son conseiller Pôle emploi à bénéficier d'un bilan de compétences. Le financement du bilan de compétences pourra se faire soit par le Compte Personnel de Formation (CPF) du demandeur d'emploi, soit par une Aide individuelle à la formation (AIF). Cette aide sera accordée si le bilan de compétences est jugé pertinent pour la réinsertion professionnelle du demandeur d'emploi.
Trouvez votre organisme pour réaliser un bilan de compétences
Accédez au site Formation Grand Est pour trouver l'organisme près de chez vous pour vous accompagner dans la réalisation de votre bilan de compétences. Consultez également sur "Formation Grand Est" toutes les formations financées pour les demandeurs d’emploi, les formations certifiantes ou vous permettant de développer de nouvelles compétences, qu’elles soient courtes ou longues, dans un domaine précis, en apprentissage et selon votre niveau.
